職場小人退散！5招保護自己 | 同事是雙麪人？3招識破職場小人

首先，觀察身邊同事的行為模式很重要。有些人表面跟你稱兄道弟，轉頭就去主管那邊打小報告。這種人通常有幾個特徵：特別愛打聽八卦、說話總是模稜兩可、遇到責任就推卸。建議跟這類人保持「禮貌但疏遠」的關係，重要事情千萬別讓他們知道太多。

再來是保護自己的工作成果，現在很多公司都用線上協作工具，建議養成習慣：重要決策用email確認、開會紀錄要存檔、工作進度定期彙報。這樣就算有人想搶功或甩鍋，你隨時都能拿出證據。我朋友就遇過同事偷改他做的報表數據，還好他有存原始檔，不然真的百口莫辯。

辦公室風水也有小技巧，不過與其戴尾戒或擺仙人掌（反而容易招口舌），不如保持座位整潔明亮。抽屜放個黑曜石或茶晶這種「防小人水晶」低調又實用，最重要的是讓自己氣場穩定，小人自然不敢靠近。

最後提醒，遇到小人別急著正面衝突，先冷靜分析狀況。有時候裝傻反而是最好的防禦，讓他們覺得從你這邊撈不到好處就會自動轉移目標。記住一個原則：在職場上，你越淡定，小人就越拿你沒輒！

職場防小人

職場小人最愛在什麼時候出手？5個關鍵時機要當心，這可是上班族血淚換來的經驗談啊！在辦公室打滾久了，總會遇到那種表面笑嘻嘻、背後捅刀子的同事。今天就來跟大家分享這些「職場特產」最愛挑什麼時候搞小動作，學會辨識才能保護自己不被陰到。

首先就是專案交接期，這時候最容易出現資訊不對等的狀況。小人常會假裝熱心幫忙交接，實際上卻故意漏掉關鍵細節，等你出包再跳出來裝無辜。特別是遇到跨部門合作時，他們最愛在郵件cc一堆主管的情況下，把你沒說過的話硬塞給你背鍋。

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第二個時機是年度考核前，這時候辦公室簡直就是宮鬥劇現場。有些人會突然變得特別積極，搶功勞、推責任樣樣來。更惡劣的還會在主管面前暗示你工作不力，或是把你平常的閒聊斷章取義拿去做文章。

再來是公司改組時期，組織變動時人心惶惶，正是小人興風作浪的好機會。他們可能會突然跟你稱兄道弟，其實是想套話或拉你站隊。更常見的是散播「聽說你要被調部門」、「某主管不喜歡你」這類動搖軍心的謠言，讓你自亂陣腳。

新人報到階段也是高風險期，有些老鳥會趁新人還不熟悉環境時，故意給錯誤的工作指引或公司規定。等新人出錯再擺出前輩姿態教訓人，藉此建立自己的權威感。這種手法在業務單位特別常見，明明客戶要A方案，偏跟你說B方案才是主流。

最後是主管休假或出差時，山中無老虎猴子稱大王。小人這時候最愛假傳聖旨，用「主管說…」當開頭來指揮同事做事。等主管回來發現問題，他們又會裝傻說「我只是轉達」、「可能溝通有誤會」。這種時候真的要特別小心，任何指令都要再三確認才行動啊！

新人如何防小人？資深前輩教你3招避開辦公室陷阱

剛進公司總怕踩雷？辦公室政治比工作本身還難搞！別擔心，讓待過5間公司的老鳥分享真實經驗，教你用最自然的方式避開小人暗算。

第一招：觀察再觀察，別急著站隊
新人最容易被當成派系鬥爭的棋子。建議前3個月先當「職場觀察家」，把同事互動模式、誰跟誰特別好、誰常抱怨主管都默默記下。茶水間八卦聽聽就好，千萬別附和！等摸清公司文化再決定如何應對。

第三招：適度展現「不好惹」的氣場
不是要你兇巴巴，而是建立底線。例如：當同事想推工作給你，笑著說「可是我手上有A主管急著要的報表耶，不然你幫我問問他哪個優先？」這種軟性拒絕既不得罪人，又能讓對方知道你不是軟柿子。

記住，防小人不是要你疑神疑鬼，而是保護自己能把心思放在真正重要的工作上。遇到刻意挖坑的同事，與其硬碰硬，不如用這幾招優雅閃避！

職場防小人

最近身邊好多朋友都在抱怨職場或生活中遇到小人，明明自己沒做錯什麼，卻總是莫名其妙被針對。其實啊，命理師分析發現，有些人格特質真的特別容易吸引小人靠近，快來看看你是不是也中了這些地雷！

先說說最常見的「老好人性格」，這種人通常心地太軟、不懂拒絕，幫別人忙還覺得是應該的。小人最愛找這種軟柿子捏，因為知道你好說話，佔你便宜也不會反抗。再來是「過度炫耀」的類型，整天曬成就、炫富，雖然可能沒有惡意，但真的會讓某些人心裡不平衡，暗地裡就想搞你一下。

第三種是「說話太直」的人，雖然這種人通常沒什麼心機，但有時候講話太白目，不知不覺就得罪人，被記恨了還不自知。命理師特別提醒，這類型的人要學會看場合說話，不然真的很容易被小人背後捅刀。

「獨行俠」性格也要注意，這種人喜歡獨來獨往、不太合群，雖然自己覺得很自在，但在團體中容易被當成異類，莫名其妙就變成大家茶餘飯後的話題。最後是「完美主義者」，對自己要求高就算了，還常常用同樣標準要求別人，身邊的人壓力超大，久了自然會有人想看你出糗。